Si vous chutez sur votre lieu de travail, la responsabilité dépend du contexte, mais en général, l’employeur est responsable, sauf s’il peut prouver qu’il a respecté toutes ses obligations en matière de sécurité.

L’employeur a une obligation légale de garantir la santé et la sécurité de ses salariés (article L4121-1 du Code du travail). Il doit :

• Évaluer les risques professionnels

• Mettre en place des mesures de prévention

• Former et informer les salariés

• Fournir des équipements adaptés (sols, chaussures, etc.)

Si la chute est liée à un manquement à ces obligations (sol glissant, défaut d’entretien, absence de signalisation…), l’employeur peut être tenu pour responsable.

Une chute sur le lieu de travail est généralement qualifiée d’accident du travail. Cela donne droit à :

• Une prise en charge à 100 % par la sécurité sociale

• Une éventuelle indemnisation complémentaire (via la CPAM, l’assurance de l’entreprise ou une action en faute inexcusable)

Si l’employeur avait conscience du danger et n’a rien fait pour le prévenir, il peut être reconnu coupable de faute inexcusable, ce qui ouvre droit à une indemnisation majorée pour le salarié.

Dans certains cas rares, si la chute est causée par une négligence manifeste du salarié (ex. : comportement imprudent, non-respect des consignes), la responsabilité peut être partagée ou attribuée au salarié. Mais cela ne change pas la qualification d’accident du travail.

En résumé :

Si tu chutes à cause d’un sol glissant non signalé ou mal entretenu : responsabilité de l’employeur.
Si tu chutes en courant volontairement dans une zone interdite : ta responsabilité peut être engagée